Systémicien, politologue, juriste spécialisé en droit du travail et professionnel du domaine de la gestion des ressources humaines, j’ai développé un outil d’analyse de la complexité des organisations humaines afin de comprendre «comment ça marche», qu’il s’agisse d’une entreprise ou d’une société.
La méthodologie d’analyse des systèmes sociaux complexes s’appuie sur les principes de l’anthropologie politique et de la dynamique des systèmes autopoïétiques. L’outil développé permet de classer la masse d’information disponible sur un sujet donné et de montrer dans quel ordre s’effectuent les interconnexions entre les différentes dimensions fonctionnelles qui composent le système sur lequel on désire se pencher.
Les systèmes politiques deviennent plus compréhensibles lorsqu’on peut les saisir comme des systèmes complexes ayant eux-mêmes à gérer des systèmes complexes tels une société ou les relations internationales.
De cette compréhension émerge une capacité d’intervention accrue qui améliore notre capacité d’orienter la dynamique d’un système complexe particulier, qu’il s’agisse d’une entreprise ou d’une société toute entière.